老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同可以续签几次吗和同一单位连续签三次合同的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同可以续签几次吗以及同一单位连续签三次合同的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。
2、广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。
3、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
5、(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
6、(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
7、(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
8、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一般来说，劳动合同在签订三次之后，需要根据双方的意愿进行续签的。如果双方决定继续履行原有劳动合同，则应根据劳动合同的约定内容和一般劳动约定，及时重新履约签订劳动合同。
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