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邯钢职工退城的安置办法是根据工作年限，职位等方法进行货币化安置。改制后邯郸钢铁公司将通过职工公开、公平竞争上岗，以岗定薪、岗变薪变，形成职工能进能出，管理人员能上能下，收入能增能减的机制，真正打破原来国企所谓的“铁饭碗”，增加职工的忧患意识、增强职工的主人翁精神、提高职工的职业技能，从而真正地盘活邯钢企业，使其适应市场经济的发展模式。
1、普通类选调生正式录用后，由各省辖市党委组织部结合工作需要，统筹分配到各县(市、区)工作，其中，本科生分配到缺编的乡镇机关工作，硕士、博士研究生分配到缺编的县(市、区)直机关工作。法检专项选调生录用后，由各省辖市党委组织部根据编制缺额、工作需要和录用人员情况，统筹分配到市、县(市、区)法院、检察院工作。
2、选调生到岗后，先安排到村任职2年(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但每年累计不超过3个月。在村任职期满后返回原单位工作。
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