大家好，今天来为大家分享破产必须召开职代会的一些知识点，和职代会内容的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
1、企业给你缴纳的就是职工社保，只有你申请缴纳灵活就业人员的社保，才属于灵活就业人员。
2、灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
1、因为社保是需要按时缴纳的，厂子破产后没有资金支持，无法按时缴纳社保，所以不能补交。
2、同时，社保费用也是按月计算的，如果拖欠时间太久，补交费用也会非常高昂，甚至可能达到无法承担的程度。
3、如果有相关政策出台，可以对破产企业的员工进行社保补偿或者缴纳补交费用，这样才能保障员工的合法权益。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
2、（一）依照企业破产法规定进行重整的；
3、（二）生产经营发生严重困难的；
4、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
5、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6、只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
7、所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。
1、大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
2、联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
1、是的，企业关闭前需要开职代会。职代会是企业内部的重要组织，其主要职责是维护职工的合法权益，参与企业的决策和管理。
2、在企业关闭前，职代会应该与企业管理层进行充分沟通和协商，制定合理的关闭方案和处理措施，保障职工的合法权益和福利待遇。
3、开展职代会可以有效地保障企业和职工的权益，促进企业的平稳关闭和有序转型。
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