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工龄奖并不是国家规定的1。企业是否实行工龄奖以及工龄奖的计算方式是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定2。但是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持3。
工厂工龄奖金是根据你在公司工作的年限，按照每年递增的方式来制定当然在制定的过程当中，也会考虑到你所实际从事的工作岗位，以及工作岗位的重要性进行综合的分析和考虑，从而确定一个比较合理，且能够让大家接受的一种奖励制度。
1、单位不给工龄工资是合法的，目前，劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定，“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。如你与单位因劳动报酬发生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如你还有其他疑问，可拨打人社热线12333咨询。
2、“工龄工资”，一般是指用人单位按照职工在本单位的工作年限所支付的劳动报酬，用人单位将“工龄工资”纳入工资支付制度或集体合同的规定，应对支付口径加以说明。用人单位(含外资企业)都可以根据实际情况决定是否实行“工龄工资”，每个单位也可以制定适合本单位情况的“工龄工资”支付标准。针对“工龄工资”支付，劳动保障法律法规无强制性规定。
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄奖只给一部分人，这显然违法的，不合理的。我们知道很多工厂为了鼓励老员工，调动老员工的积极性，都会设置工龄奖。比如说在工厂干满一年奖励500块或者奖励1000块，干满两年奖励2000块，等等等等，这是为了激励老员工的积极性。如果只给车间计时员工工龄奖的话，月薪人员没有，这是不合理的，也是一种违法行为。
1、工龄奖，公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力，综合进行评定；
2、一、工龄奖是公司对员工的一种奖励，也是为了更好的留住人才，让员工与企业共同发展；
3、二、可以根据员工的工作年限，设置不同金额的年终奖；
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