本篇文章给大家谈谈自离五险一金怎么办，以及合同到期自离五险一金对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、1需要向公司人力资源部门提交离职申请并办理相关手续。
2、2因为离职手续是公司内部规定的程序，需要按照公司的要求进行操作。
3、离职手续包括提交离职申请、填写离职表、交接工作、领取离职证明等步骤。
4、具体操作流程可以咨询公司人力资源部门或者查看公司内部规定。
5、（1）向公司人力资源部门提交离职申请，填写离职表；
6、（2）与领导或同事交接工作，确保工作顺利交接；
7、（3）领取离职证明，确认离职日期和离职原因；
8、（4）如有需要，办理社保、公积金等相关手续；
9、（5）如有未领取的工资或补偿金，及时与公司财务部门联系领取。
这个你要跟之前的公司说好的，你已经离职了，之前的公司是不会跟你续缴的，那样你的五险就断缴了，只有再续交后的下个月才能正常使用，断交期间如果有什么事需要报销医疗，住院费用是不可以的，可以再催一下之前的公司办理封存和转出
到社保局进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、处理如下：如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
2、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。
3、如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
1、不必当事人办理终止。自动离职当月，原单位会继续缴纳社保，通常在离职的次月单位会申报终止社保，不可能为离职人员长期缴纳社保的。
2、社保终止后当事人才能在新的工作单位续缴社保或自己缴纳灵活就业人员社保。所以，社保的缴纳和中止都应该由单位申报。
社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间
1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
完全可以。自己持身份证到原参保地的社保，打印一张养老保险参保缴费凭证，交给新参保地的社保即可。医疗和失业也一样转移。
OK，关于自离五险一金怎么办和合同到期自离五险一金的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
