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1、70岁的老人，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，与用工单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用工伤保险条例。
2、老人与聘用单位是劳务关系，在从事雇佣活动中受到伤害的，由雇佣单位按人身损害赔偿。应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，断指属于工伤，其工伤认定等级取决于其影响程度。一般情况下，如果断指对工人的工作和生活带来了较大的影响，被认定为一级工伤；如果影响较小，被认定为二级工伤。但是，具体的工伤认定等级需要根据个案具体情况进行综合评估，包括工人的职业、工作性质、工作环境以及伤害程度等因素。
工伤断指公司的处理方法是：确认工伤，报销医疗费及营养费误工费，给予修养假期，修养期间工资照常发放。
工伤断手指属于十级伤残，具体赔偿标准如下。
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
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