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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。
根据规定，合肥女职工享受158天产假，其中产前可以休15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。用人单位不按规定给予女职工产假的，将责令限期整改，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1.合肥规定女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；3.怀孕不满四个月流产的，产假15天；
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天；
5.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天；
6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、安徽产假最新规定2022年1月1日起实施：
2、（1）、合肥产假(女方)：158天。
3、（2）、合肥陪产假(男方)：30天。
4、（1）、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
5、（3）、职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
6、身份证、结婚证、准生证、出生证；
7、个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准。
合肥市产假女职工158天，多胞胎每多一胎加15天
在国家规定90天的基础上再增加60天，共158天，公立单位应该都是遵循这个的，私立单位根据部门规章制度来算，而且国家在产假期间都是会有相应的生育津贴的，有的是一次性补贴领取，有的是根据单位每月领取，具体要看工作单位怎么规定的。
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