其实中暑属不属于工伤的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解中暑能报工伤吗，因此呢，今天小编就来为大家分享中暑属不属于工伤的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。
2、工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。
3、如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内，做出是否认定为工伤的决定
1.中暑属于因工作原因造成的人身伤害，且发生在工作时间和工作场所，符合《工伤保险条例》给工伤的定义。
2.根据《工伤保险条例》，工作人员在工作时间、工作场所内发生中暑等因工作原因导致的身体损害，可以享受工伤保险的保障和赔偿。
3.此外，中暑对身体的影响很大，容易造成严重后果，需要尽早得到医治，这也是对工伤保障的一个重要考虑。
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