大家好，今天小编来为大家解答年假分为哪几种这个问题，年假的依据是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
根据《职工带薪年休假条例》：年休假天数根据职工累计工作时间确定，享受期限分为三档，具体为：(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。累计工作时间指的是所有工作年限。年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
您好，很高兴为您解答：这个假别是指事假、病假、年休假等；希望回答对你有帮助！
1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2、事假，因私事或其他个人原因请的假。
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