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1、合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。
2、但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。
合同制工人退休的工龄计算，是按照你在所有工作单位工作时，签订的全部劳动合同的年限累计起来计算的。比如在第一个单位工作，签订的合同是5年，在第二个单位签订的是6年，然后在第二个单位又续签了4年，然后到退休年龄了，这样你的退休工龄就是15年。
合同工在单位是可以有档案的。合同工是企事业单位通过签订合同招收的工人，他们在单位工作的年限以合同为准，有长有短，在工作期间如果有业绩考核表、奖励记录、工作合同协议、入团入党等材料都可以收集成为个人档案。
也是算工龄。那段时间是视同缴费年龄。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
83年到93年合同工可以算工龄。合同工也是单位的一种职工，只是没有编制而己。如果合同期满转为正式工，工龄可以合并计算，如果有争执可以向劳动保障部门申诉。
合同工为夏发新，所以说从入职开始到你需要计算的时候，总体的天数按照月份来计算就可以了，月份除以12个月，包括剩余的月数，这样就可以了。
合同制工龄不算事业单位工龄，事业单位工龄一般是公务员职称，合同制是你可跟公司单位工厂各种经营签订劳动合同，而事业单位工龄不是每个人都可以签了合同就可以算的
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