各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享什么时候单位才能辞退员工呢，以及辞退员工的合法程序劳动标准时间的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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这耍从二个方面来看。一，这家公司是否是国企，如果是国企，就必须经过工会了，因为，国家对国有企业是有规定的。二，如果是私企，且私企公司经理，与工会没有条文约定，则公司经理就不会与工会协商如何如何处理工人了。
合同期满，公司当然是有权利辞退员工的了，当然，这个辞退不是一句话的事情，还要搭上一笔钱。
一般来讲，劳动合同期满，说明你与公司签订的是固定期限劳动合同，这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期，也分两种情况的。
第一种，你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了，那么如果你提出续签劳动合同的话，公司是要和你续签的，而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签，那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况，你是可以要求公司给你支付赔偿金的。
第二种，，你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年，劳动合同到期了，公司是可以不与你续签的，但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金，具体以你工作年限为准，一年一个月的工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。
当然，如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。
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一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。
如果劳动者违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
不可以
待岗不同于下岗，待岗是指劳动者不到用人单位实际办公，但双方劳动合同关系依然存在，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付待岗工资。实践中，导致劳动者待岗的原因大致可分为以下三类；
一、用人单位的原因
如用人单位因业务萎缩，暂时不需要那么多的劳动者，但考虑到业务萎缩是暂时的，不能讲劳动者辞退，用人单位则可依法安排劳动者待岗，降低企业成本。
二、劳动者个人原因
如劳动者个人认为前一段时间工作太累了，需要休息一段时间，则可以与用人单位协商待岗。但如果劳动者未与用人单位协商，就直接不去单位上班了，则构成旷工，用人单位有权按照法律规定，或公司相关制度规定将其辞退。
三、其他客观原因
其他客观原因是指，非因用人单位或劳动者的过错，导致劳动者不能正常到岗上班的情形。例如，疫情期间，劳动者无法正常到公司办公，公司则可安排劳动者在家待岗或线上办公。
需特别指出的是，无论是用人单位的原因还是其他客观原因导致劳动者在家待岗，用人单位均需依法向劳动者支付待岗工资。依据《工资支付条例》第第十二条规定，非因劳动者原因导致其待岗，待岗周期在一个月以内的，用人单位应当按照劳动者日常工资收入向其支付劳动报酬。待岗周期超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动行为，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。当然，用人单位可以月劳动者另行约定。
综上，劳动者待岗期间，双方劳动合同关系依然存续，用人单位须依法向劳动者支付相应的工资报酬。用人单位在劳动者待岗期间辞退劳动者需要有法定或约定的理由，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
员工生病，如果在法定医疗期内，单位是不会主动辞退员工的，一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的。
这样会少一般的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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