大家好，今天来为大家分享成都工伤待遇赔偿标准是多少钱的一些知识点，和工伤哪些是单位赔偿的的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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你好，成都十级伤残能赔多少钱，要根据你的工资、成都的工伤保险条例规定等确定。
十级伤残待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
一次性伤残补助金为劳动者７个月的本人工资，一次性就业补助金、一次性医疗补助金是根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取，停工留薪期工资是根据劳动能力鉴定结论通知书确定的。
2020年工伤八级四川赔偿一次性伤残补助款11个月工资，加强医疗护理其他费用，总共在20个工资金额左右
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：根据四川省相关规定实施
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
2.一次性伤残补助金：8级按本人工资的11个月发给
3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：一次性工伤医疗补助金：统筹地区职工月平均工资8个月；一次性伤残就业补助金：统筹地区职工月平均工资18个月。
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
<1>按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
<2>配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
<3>核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
<4>一次性领取供养亲属抚恤金：因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁;其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
三、一次性工亡补助金
<1>标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
<2>要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
<3>法律依据：《工伤保险条例》第39条。
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