在杭州，一些岗位的竞争还是很激烈的，有些企业因为新技术的应用，可能会对企业进行裁员，裁员就意味着有职工要下岗失业了。那么杭州失业保险接续办理法律依据是什么，大智慧法律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
一、杭州失业保险接续办理的法律依据是什么
1、《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)：“第五十二条个人跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”。
2、《失业保险条例》(中华人民共和国国务院令第258号)：“第二十三条城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁”。
3、《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部令第8号)
4、《人力资源社会保障部办公厅关于印发优化失业保险经办业务流程指南的通知》
5、《浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅浙江省人事厅浙江省民政厅关于〈浙江省失业保险条例〉实施中若干具体操作问题的通知》(浙劳社就〔2003〕243号)
6、《浙江省人力资源和社会保障厅财政厅关于印发〈浙江省失业保险关系转移接续暂行办法〉的通知》(浙人社发〔2017〕99号)
二、杭州失业保险接续办理的办理流程
1、申请人向设区市部门服务窗口提交申请材料
2、窗口受理
3、审核办理
4、办结
综合以上介绍，下岗失业并不可怕，因为有失业保险来为职工作保障，重要的是在失业后如果提高自己的技能，去重新实现就业，如果跨统筹地区就业的，还要进行失业保险的接续办理。如果还有关于这方面的法律问题，请咨询大智慧法律网律师，他们会为你进行专业的解答。
