陪产假，是男方合法的对妻子怀孕期间有固定时间的看护、照料对方的一种权利。依照各地的计生条例，男方仍有3天的陪产假期，而晚婚晚育有相应的鼓励产假。那么具体如何呢?为此，大智慧法律网小编整理出以下关于晚婚晚育假以及陪产假都有哪些规定的内容，望能有所帮助：
一、什么是晚婚?什么是晚育?
依法登记结婚的夫妻，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，称之为晚婚;
适当推迟妇女婚后的初育年龄的，称之为晚育。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。
二、陪产假有哪些相关规定
目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
三、晚婚晚育假有哪些相关规定
《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天男方：7天晚婚晚育是我国民法典所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。
目前，国家计生条例修改后，不再仅对晚婚晚育作出限制，取消晚婚晚育陪产假的延长。但相应的，各地政府在今年都会增加婚假。具体的政策动向仍要以各地政府的公告为准。以上就是大智慧法律网小编整理的关于晚婚晚育陪产假的规定的全部内容。如果您还有其他的疑问，或者您当下情况复杂，可直接联系大智慧法律网在线咨询服务。我们的律师定为您提供最优质且最适宜的建议以及法律援助。
