随着社会的发展，人们生活的进步，国家在一些福利制度上面也越来越对人们重视，我们在一个企业按照一定的工龄将可以申请相应的带薪年假，这是企业对于员工的一种福利，可是有些时候由于工作的安排一些人并不能直接对休假，下面大智慧法律网小编为大家介绍一下关于未休假证明格式是怎样的。
未休年假证明
兹证明
____同志____年度在__公司工作期间未休年假。
____公司
____年___月___日
年假不休不会过期作废
1、据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。
2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
从上面大智慧法律网小编为大家介绍的关于未休假证明格式，相信大家都有了一定的了解。大智慧法律网小编提醒大家在日常的生活中，对于一些企业福利待遇可以多去争取，如果由于工作缘故没有进行休假，企业应当补偿成薪水或者延至下一年休假。
