大家好，今天小编来为大家解答成都市工伤五级最新赔偿计算方法公式这个问题，五级伤残赔偿标准2019很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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退休人员继续在单位工作的是属于返聘人员，而返聘人员发生工伤因为不能够缴纳社保中的工伤保险，所以是没有办法享受社保中的工伤待遇的。
现在的单位一般的都是为返聘人员购买商业保险公司的意外险，返聘人员发生工伤由保险公司按照保险条款进行赔偿。如果是没有购买的，则由单位按照伤残等级进行赔偿。
五级工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
2、医疗费：按实际支出的费用计算。
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、伤残补助金及伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
标准为：五级伤残为本人工资的70%。
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。
谢邀。首先对你舅家的实际情况表示同情，但是，鉴于工伤五级的事实，是不符合申领供养亲属等费用的，所以哪怕是上有老下有小，供养亲属的费用也是争取不到的。工伤五级的法定待遇具体如下：医疗期待遇和评残后待遇。医疗期待遇是指：住院期间的医疗费、护理费、伙食费，停工留薪期间工资。以上均由社保和用人单位承担，伤者不用承担。评残后待遇是指：一次性伤残补助金金18个月本人工资（工伤保险在评残后支付），一次性工伤医疗补助金10个月本人工资（解除劳动关系时由工伤保险基金），一次性伤残就业补助金50个月本人工资（解除劳动关系时由用人单位支付）。
本人工资是指在受伤前12个月的平均工资。对于你舅来说五级工伤保险待遇主要包含：一、工伤治疗期间不能工作的时间内工资（也按本人工资计算），有N个月就是几N个月;二、评残后的待遇，18+10+50=78个月，因为你舅舅的单位没有买社保，则以上两项全部由用人单位承担，共计(78+N)个月。按照农民工的普遍工资，8000-10000每月，算下来五六十万是有的。
那么问题来了，享受这些待遇的前提是劳动者和用人单位之间建立了劳动关系。如果协商不好，单位不承认劳动关系的话，就要去劳动仲裁申确认劳动关系了。你舅舅的情况是没有签合同，那就只能往事实劳动关系上去走，要提供工作服、工牌、工资条、转账记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
所以，操作起来还是有点难度的。基于你这案子的实际情况，事实相对明确但不确定，标的也大几十万了，最好最有效的方法还是建议找个律师花个几千块帮你搞定。以上是根据你的实际情况给出的建议，望采纳。
温馨提示：各地的赔偿标准有所不同，以上是结合广东的标准分析。具体各地的赔偿标准推荐你参考：工伤赔偿网。网址：http://m.gszybw.com/gs/gspc/pcbz/2041.html
一、《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第31条的规定：工伤职工在治疗期间，停工留薪，原工资待遇不变，由所在单位按月支付．
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
川省政府发[2003]42号
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。患职业病需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。
可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：6个月*你每个月的工资。（详见《工伤保险条例》第35条）；
注意：基本上公司只会给你计算基本工资，而不会计算绩效工资，这时候可以申请工伤认定(见《工商保险条例》第31条)
2、一次性医疗和就业补助金：成都市上年度职工月平均工资*10个月（详见《工伤保险条例》第35条、川省政府发[2003]42号）。
1和2的金额加起来就是你能够拿到的金额。
以上回答来自丑陋的保险人网
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同。
2、医疗费：按实际支出的费用计算。
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
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