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你通过什么途径请的保姆？费用是直接给保姆，还是给家政公司？
如果未通过中介公司，那保姆起诉雇主，雇主承担的责任相对来说比较大。而且也不属于工伤，而属于民事责任。
如果保姆是家政公司的员工，那么保姆受伤属于工伤。医疗费由工伤保险支付。除了工伤赔付之外，保姆可以继续向家政公司和雇主同时提出民事赔偿，这个赔偿责任需要法院判的，最好的处理办法也是法院判。因为责任的划分，三方自己很难界定。一般情况下，家政公司赔最多，其次是雇主，最好是保姆。
1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。
2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。
3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。
4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。
5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。
6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。
7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。
8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。
9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。
10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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