今天给各位分享申报工伤需要什么资料和手续的知识，其中也会对认定工伤的4个条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
1.到企业注册地劳动局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请工伤认定。
a.单位申请
a1.有保险，员工受伤日起一个月内申请工伤认定。
a2.无保险，员工受伤日起一年内申请工伤认定。
b.个人申请
受伤日起一年内申请工伤认定。
2.工伤认定部门受理您的认定申请后，在期限内给您出具认定或不予认定的通知书。
3.如果收到认定通知书，那么一般会同时拿到停工留薪期确认通知书。
4.根据停工留薪期确认通知书的时间段修养、治病。期间，单位应该向受伤员工发放停工留薪期工资（包括工资、奖金要按照受伤前十二个月的月均工资发放）。
5.一般停工留薪期满提前一周，到劳动鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
6.按照劳动能力鉴定委员会的通知参加鉴定。
7.一定时间内，根据鉴定委员会专家们的综合意见结果给出伤残等级。
8.拿着等级就可以获得一次性伤残补助金。
9.如果离开企业，那么还可以拿到一次性医疗和再就业补助金。
申请工伤认定、劳动能力鉴定和由工伤保险基金支付的工伤保险待遇支付，均需要提供工伤职工身份证原件和复印件。
人力资源社会保障部、国家卫生计生委
《工伤职工；的能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
2021工伤赔偿流程程序：
??1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
??2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
??3.劳动局做出工伤认定决定。
??4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
??5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
??6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
关于申报工伤需要什么资料和手续到此分享完毕，希望能帮助到您。
