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那要看你是不是真正的工伤。
如果已经在社保局申请了工伤认定，也认定了工伤，而且6级是做的劳动能力鉴定，如果员工已经离职，赔26万太少点了。工伤6级一次性伤残补助金是16个月的，本人工资如果不在单位干了。还可以得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，咱们不拿北上广说，就只拿经济不发达的河北省来说，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来是54个月的河北省职工平均工资，光这两项加起来就已经超过26万了。
工伤六级的伤残赔偿五十万不算低，工伤签定的六级伤残是算很轻的都不很明显，在国家对残疾人的补助规定六级残疾是没有任何补助的，因为国家规定补助的标准是一至四级才有补助，五级以上就没有补助，所以工伤的六级伤残补助算是比较高的。
按照工伤赔偿标准，六级伤残补助金=本人工资×16个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级工伤赔偿为16个月的本人工资
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助。
30万不多，工伤赔偿包括伤残补助金（工资*16月），一次性工伤医疗补助，一次性工伤就业补助，月误工费（跟自身实际工资有关），住院津贴，伤残护理费，医疗费，这些赔偿项目一部分是企业承担，另外一部分是保险公司赔偿，保险这部分要看企业都买了什么保险，不同限种理赔金额也不同。
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