大家好，今天来为大家解答试用期不合格该怎么办理离职这个问题的一些问题点，包括试用期离职不批准如何强制离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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按照《劳动合同法》的第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然在《劳动合同法》中对此做过明确规定，但是在实际工作中存在用人单位负责人或者人事部门负责人以各种借口理由推脱，造成劳动者无法辞职的情形出现。如果用人单位事后并不承认劳动者履行了告知义务，会使劳动者在义务责任的承担上处于不利地位，所以劳动者遇到此种情况，最好以如下方式进行告知。
一、用EMS快递邮寄具有明确标识的《解除劳动关系通知书》，并对相关邮寄资料自行留底；
二、可以用工作群、工作邮箱等方式进行告知，保证资料有留底即可。
在实际操作中，切记不要出现侵犯他人隐私权的取证方式，避免自己从被侵权一方成为违法主体。
劳动法明确规定，如果公司辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。
如果单位无故辞退你，是要支付一个月的赔偿金。
试用期合同解除，劳动合同法第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。
……
就单独这个问题来说，用人单位如果要辞退员工，需要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
否则就是违法解除，就会涉及到经济补偿，一旦操作不当就会给后续管理工作造成被动,影响在职人员的工作状态。
如果我们计划用这一条来实施员工的合同的解除，需要拟定一个转正的标准，并且在员工入职的时候告知员工，这样我们行使这项权利的时候才是合法的，否则就会牵扯到违法解除的问题。
所以，如果你入职时，HR或部门领导明确给予了KPI考核指标，且你确实未达到该指标，企业有权利在试用期结束后中止劳动合同。
如果企业没有明确KPI，也无法证明你确实不胜任该工作，那么，需要支付一个月的薪资酬劳，作为解约的赔偿金。
试用期内提出离职，可以提前三天提出，如果他们不批的话，你确定一下你的养老保险手册，用工手续他们都给你做了吗？如果没做的话，你可以交接然后离开，一般来说公司都是等转正才做这些手续。
找组长申请离职，刚进厂十几天应该还是试用期，所以离职不会很麻烦，跟组长说声，就可以，大概工资可能会少点，也才十几天，要知道工厂招人，也是要培训也是花时间，花精力的，十几天说不干就不干给人印象不好，对自己以后找工作也好，还是应该克服一下干起来，没有什么工作就放么顺心的
试用期内离职可以说的理由很多，我给你列举8条常用的理由(借口)，你可以对应选择，举例如下:
1.不好意思，我觉得公司职位成长空间与我职业规划不符，申请离职。
2.工作强度大，加班时间久，家人不愿意，老婆有意见。
3.公司文化氛围与我期望不符，我更喜欢轻松活跃一点的团队。
4.对不起，我接到了另外一家公司offer，我觉得他们提供的职位更接近我的理想。
5.朋友创业，让去帮忙，申请离职。
6.准备回老家发展。
7.准备旅行结婚，需要三个月，特地请辞。
8.通勤时间久，没有业余时间进修技术，想要找一家离家相对更近点的公司。
欢迎大家留言补充～
这个很好说的，你问这个问题说明你还没明白一点。
直接和领导说没事的，因为你还在试用期，还没有正式入职，说实在点，你离职对公司影响不大，领导对你提出来的离职也不会有很大影响，最多会问问原因什么的，只是你感觉有点介意而已。
就算是正式员工离职，直接和领导说也没多大关系的。只是掌握核心位置的员工，领导可能会挽留，直到找到替代这个人的人，这也是为什么辞职要提前一个月说的原因，核心重要的岗位辞职要提前三个月。这些都是为了给公司预留时间寻找可以接替你岗位的人。像试用期的话，离职手续一天就可以办完。没办法，公司就是这样，以盈利为中心的模式。
所以说，没有什么尴尬不尴尬的，当面说，显得有礼貌有规矩一些，当然，这也是离职的正常程序。
至于离职原因，只要你想走，还怕没有理由？只是理由按实际情况来，合理一些即可，希望对你有用！
我是小信，一个有思想的书评人！愿与你一起读书，一起成长，一起遇到那个更好的自己！！！公司既然作为对新人有试用期合同，该人试用期内表现经几次三番不是很复杂或难的具体工作安排，而试用者均不能达到你对他考核的预期效果或者说难以胜任，讲穿了就是很不满意。
那作为直接管理考核者思想上也就产生有辞退其的想法，这都很正常，因有试用期合同条例的对照性。但您作为管理者考虑到对年轻人（试用者）那种难以齿口及于心不忍的心情，实在是恨铁不成钢，
又启于生产工作或某岗位急需用人的大局考虑，不能受阻于新人上岗后不出产品或不能胜任某工作的现实，再说旁人都看在眼里，于是就产生了最好是新人能主动离职的效果。那怎么办呢？
也真难，据题意分析，依我看，你也只能采取一种加码的办法，安排他更复杂难度更强的某些生活给他，讲清质量要求，交货时间，迫使他讨繞，能力担当不起，主动提出试用期内走人。
但作为管理者从道义出发，做好必要记录，能作点适当补偿罢了，做个顺水人情，毕竟是试用期。
文章到此结束，如果本次分享的试用期不合格该怎么办理离职和试用期离职不批准如何强制离职的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
