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不能追缴公积金。因为公积金封存是指在某些情况下，个人的公积金账户被暂停使用，包括退休、离职、失业等，这时候个人和单位都不能再向公积金账户中缴纳公积金，也不能再从中提取公积金。因此，一旦公积金账户被封存，就不能再追缴公积金了。公积金是一项非常重要的社会保障制度，可以帮助职工在退休、购房等方面提供资金支持。因此，我们在工作中一定要认真缴纳公积金，不要违规操作，否则会影响到我们的社保待遇。同时，如果有任何疑问，可以向相关部门咨询，避免出现不必要的麻烦。
可以得到补偿的。挪用退休公积金是违法的。住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：
1.挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权追回挪用的住房公积金，没收违法所得；
2.对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。
这件事的起因是网上有个格力的员工曝光了说自己在格力上班了十年，只给缴了半年的公积金，还有九年半没交。
重点在于当地公积金管理中心的回应：公积金未缴齐的事是真的，而且不是个例。
怎么看待这个事情：
首先对于格力，作为一个行业龙头企业，竟然会未足额缴纳员工公积金，而且不是个例。这件事情的曝光对于企业形象是一个巨大的打击。在现在经济不景气的情况下，所有人都会去想是不是它的资金链出问题了。消费者买它的产品因为会不会售后有问题而犹豫；渠道商会因为担心它能不能供货而纠结要不要打款；供应商会因为会不会拖欠货款而纠结要不要供货；求职者会因为担心之前说好的待遇能不能兑现而选择其他的企业供职。这事一出，会影响到格力从生产到销售的方方面面。
其次，对董明珠的人设是一个巨大的打击。在此之前董明珠是一个关心员工、切实想让员工过上好日子的企业家形象。之前说取消公积金是为了给员工分房，可格力有9万多名员工，宣传到现在就分了3000套。至于是分给普通员工了还是管理层了就没人知道了。这事一出，董小姐估计要跟明星一样塌房了。企业家最看中的果然还是利润，员工的福利待遇，永远在这之后。
最后，不交公积金是违法的。龙头企业都敢这么明目张胆地干，更何况下面无数的中小企业了。真是苦了我们这些打工人，唉。
以下是补充内容：
评论区很多人都在说不交公积金不违法，是不对的。《住房公积金管理条例》是国务院令，属于行政法规，第二十条明确规定了，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律条文里的应当就是必须的意思，不交的话当然违法。
至于为什么很多企业都敢明目张胆这么干，其实原因也很简单。法制的建设和贯彻实施之间，有着一条很长并且很艰难的路要走，有很多障碍和难点需要去克服。但这不代表国家就不管，只是因为还没到时候。
骑摩托车违章不处理是按照交通安全法处理。与公积金没有相关！有违章了还是尽快早处理好！
公积金管理中心大约会要一个月左右进行审核，然后处理程序如下，当然各地都有不同的处理流程，以各地政策为准：
一、公积金中心审核通过，确认投诉对象违法事实成立，即可立案受理；
二、立案受理后，要求企业负责人与员工本人双方进行调解，总之就是要求依法足额缴纳住房公积金；这个调解过程大约要一个月左右；
三、调解不成，企业根本不买账怎么办？公积金管理中心会依法向企业递交送达“责令缴纳住房公积金整改通知书”，限期企业必须要为员工补缴在职期间的所有公积金费用；
四、当然喽，企业如果这个时候同意为员工补缴在职期间的所有公积金费用，员工也需要共同承担自己应缴的那一部分费用的。
五、因为企业不为员工缴纳住房公积金然后补缴的，所造成的滞纳金是由企业来承担的，为什么呢？因为这是企业自己的过错造成员工的权益损害，要承担过错责任的。
因为国家规定个人买房是可以进行公积金贷款，如果不给公积金贷款就是违法
事业单位公积金没有按国家要求的比例缴纳，职工如何维权？作为事业单位，有财政全额供养的事业单位，也有财政差额供养的事业单位，还有自收自支的事业单位，不知道你所处的事业单位是什么性质的。一般情况下，事业单位的住房公积基金都是按照当地的政府的规定缴纳的，很少有少交或是不交的情况。
事业单位住房公积金的缴存比例，按照《住房公积金管理条例》的规定，最低为上月本人工资的5%，单位和个人按照同比例缴纳。只要单位的按照不低于本人上月工资总额的5%缴纳就是合法的，如果缴存比例低于5%，或是不缴纳住房公积金才属于违法。
住房公积金的缴存比例的幅度比较大，从5%到12%的这个范围内，任意选择其中的一个缴存比例进行缴存都是合法的，有的单位是按照6%的比例缴纳，有的是是按照10%的比例缴纳，也有的单位是按照12%的比例缴纳，这都是合法的，相反低于5%的缴存比例，比如按照4%的比例缴存，或是高于12%，按照12.5%或是13%的比例缴存都是不合法的。
判断一个单位缴存的住房公积金是否合法，主要是从缴费基数，缴存比例来进行判断。按照住房公积金管理条例的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
从缴存比例来分析，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市可以适当提高缴存比例。事业单位具体缴存比例是多少，要按照单位所在城市的规定来执行，由于事业单位还有主管部门，有时还要根据主管部门的的要求来执行，对于财政全额拨款的单位，还要根据当地财政统一的规定来执行，自自收自支的事业单位，还要根据单位的收支情况来决定，从这个意义上来说，本单位的住房公积金缴存比例是多少，本单位领导是无法做出决定的。
综上所述，事业单位的公积金缴纳，只要是按照住房公积金管理条例的规定和当地政府部门的相关规定，按照本人上一年度月平均工资来作为缴费基数，缴费比例在5%及以上都是合法的，如果你们单位没有缴纳住房公积金，或是缴费基数没有按照本人上一年度职工的月平均工资作为缴费基数，缴存比例低于5%,，那就是不合法的，可以向事业单位的领导或是上级主管部门反映。
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