其实在成都加班公司不给加班费应该如何处理呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解成都加班费计算方法及标准，因此呢，今天小编就来为大家分享在成都加班公司不给加班费应该如何处理呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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2019年12月17日
关注答:必须要加班费的，这是劳动法规定。你努力的加班加点的工作，老板不给加班费，要必须维权的。很多这样的老板被员工给惯坏了，这叫剥削员工的合法权益！大家对我的观点什么看法呢？请评论谢谢！
2021年四川法定节假日加班费一共十一天。不管是哪一个地方，法定节假日的天数都是一样的，因为法定节假日是国家的假日，包括一月一日元旦节，正月初一春节，四月初四清明节，五月一日劳动节，五月初五端午节，五月十五中秋节和十月一日国庆节，其中春节和国庆节是法定三天，另外的五个假期都是法定一天，加起来一共是十一天，加班费按照三倍薪资结算。
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成都捷普电子厂位于四川省崇州市大划镇，占地面积约113.7万平方米、目前总在职人数约3.6万人，主要生产手机零部件、手机后盖、屏幕等相关产品、平时加班较多，企业周边有小吃街大型商场，环境优美。
成都捷普电子厂，普工的工作主要打包、测试、打磨、有CNC、组装、PVD检验等，目前男生分配CNC概率较大，工作的难度相对较低，容易上手。
工作采用两班倒，每月倒一次班，目前站班多一些，但是工作不会很累，部分需穿无尘服。每月10号发工资。
富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，平时周一到周五加班是1.5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。不过周六不会经常加班，只有业务量比较大的时候才会周六加班，这样就可以挣双倍工资了！
正式工国庆加班三倍工资。小时工工资正常。因为正式工是底薪十加班十各种奖励十补贴，所以他们的工资有1.5倍的，有两倍的，还有3倍的，国庆节是算加班的，也就是3倍工资。然而小时工和正式工不同，一个小时多少钱是固定的，正式工的一切小时工都没有。所以说国庆节小时工还是正常工资。
过年不想加班，有几种表达方式向领导表达这种意思。啊？我来说这种仪式的选一种看合适不合适。
第一种直接了当型。告诉领导说春节不想加班了，忙了一年了，好想好好休息一下，为明年做好工作打下基础，希望明年能够取得更好的成绩。
第二种间接隐晦型的。告诉领导说假期要去旅游，已经安排好了，要去外地旅游。机票已经定好了，好不容易定了外地的票，约了朋友，订了酒店，告诉他花费了多少钱，还约了父母和其他的朋友一起去的，很多朋友是好多年已经不见了。不能爽约，不去退票很高违约金。
第三种，寻找借口型的。这种借口就很多了，比如说孩子上学期学习很不好，假期里想给他辅导辅导功课，并且还是比较叛逆了，想好好教育教育，平时带孩子太少了，假期要带孩子一一下，为了家庭，牺牲了太多了。问问领导有什么好办法，有什么好建议？
可以从以上的建议中选一条或者两条去给领导说。看看大家还有什么好的建议，也可以在下面留言说。
你好我是春风得意，谢谢邀请，
这个问题要看厂里是怎么样定义的，
比如，他把加班的工资，早已算计在平时上班工资里面了(平时上班一个月5000元包括加班，如果不加班也是不减，还是拿这么多的)，这个情况也是有的，
我认识一个老板，他请的员工工资是，加班和不加班，定死5000元，包吃住，淡季时才上半个月班，旺季时上满月班，上班一天十几小时，
如果你是淡季招入的，你认为这个工作好，才上十几天班就有五千，还包吃住。
那么你做到下半年了，天天加班，还没有加班费，心里就不平衡了，
你说这样行得通吗，哪里有这个好的事情呢。
所以你要搞清楚情况，如果着得不划算，你可以请辞呀，
没有什么好纠结的，想做就做，不想做就走人，很简单的道理哦，你说对不对
在成都加班公司不给加班费应该如何处理呢和成都加班费计算方法及标准的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
