大家好，今天给各位分享成都个体社保缴费比例如何计算的的一些知识，其中也会对成都社保个人和公司缴费比例是多少进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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产生较大差距的原因是因为没有足额缴纳！
社保和公积金如果没有按照实际的工资去申报，就会导致缴费基数存在差距，那么一般情况下，单位是怎么给员工确定公积金交费基数和社保交费基数呢？
1.社保最低基数确定的依据按照社保法规定，上年度员工应发的平均工资是多少，员工申报社保的基数就应该是多少；但实际情况是企业为了降低成本，都按照最低基数申报，由该地区上年度社会平均工资来确定最低申报基数，每年7月份调整一次最低基数；社保分为五个险种，分别为养老、医疗、失业、工伤、生育；养老和失业的基数相同，最低基数不得低于社平工资的40%；医疗、工伤、生育基数相同，最低基数不得低于社平工资的60%，最高均不得高于社会平均工资的300%；举例北京说明：
通常情况下，本年度社保基数调整是根据是上一年度社会平均工资确定，北京市2017年度社会平均工资为8467元/月，那么2018年7月调整社保缴费基数时参照8467，持续至2019年6月，以8467*40%=3387作为养老、失业的最低基数，以8467*60%=5080作为医疗、生育、工伤的缴费基数，两者最高基数不得高于8467*300%=25401，身处北京上班的朋友，应该清楚自己月薪8000，为什么会冒出一个3387和5080来了吧？公积金最低基数确定的依据与社保最低基数确定的依据不同，公积金依照法律也应为上一年度月应发平均工资作为缴费基数，但实际操作中，公积金的最低基数与所在城市本年度的最低工资挂钩，公积金基数-公积金基数*12%>=当地最低工资标准即可，所以最低基数自然是选等号；举例北京说明：
北京市2018年公布的最低工资标准为2120元，那么假设公积金基数为X，套用上面的黑体公式则为，X-X*12%>=2120，得出X的值最小为2409，即按照最低基数交费时，个人账户汇存金额为2409*12%=289元，加上公司部分，账户每月共汇入公积金存款金额为289*2=578元，北京上班的朋友应该感同身受。通过上面的两个例子大家看出来，差距就是因为计算最低基数的方法存在根本性的差异产生的。
2019年社保由税务征收政策中，提到最为迫切的话题就是国家应足额征收社保，企业应给员工足额交纳社保，这样一来，各项税费和其他非税征收的项目就能保持基数统一。
如果新政严格施行后，各项非税申报都以实际工资作为申报基数，则不会产生差距，假如每月工资为8000元，那么社保申报基数也为8000，公积金申报基数也为8000，个税申报也为8000，这样就不会存在差距了！
2021年成都社保缴费档次分为基本医疗加大病补助和基本养老。其中基本医疗保险和大病补助是不分档次的，基本医疗缴纳百分之八点九，大病补助缴纳百分之零点六。
基本养老保险要缴纳百分之二十，其分为八个缴费档次。分别为百分之五十五，百分之六十，百分之八十，百分之一百，百分之一百五，百分之二百，百分之二百五及百分之三百。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，成都市如果你个人以灵活就业的形式去购买这个社保的话，不论你选择省级社保是继社保还是区级社保，对你退休的将来都不会有任何的不同点。
因为全省社保几乎是统筹的，而且你又在省会成都市购买这个社保，即使你参保的市级社保享受的也是成都市当地的一个社会平均工资待遇，所以说这三类社保，它的社会平均工资都是相同的，所以不会对你的退休金产生任何的影响。
一般情况下，灵活就业的个人只能够选择购买区级社保。不可以选择省级社保或者市级社保。那么在这样的前提下，你只能在你户口所在地的辖区的区级社保局建立社保关系，然后逐年缴纳相应的费用就可以了，达到15年以上就具备了退休的条件，可以享受养老金的待遇。
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答：四川60%社保交15年领取如下：
从缴纳职工养老保险的方式：一般是有2种：
1、一种是在岗职工通过公司单位缴费，保险费由公司单位和个人共同承担。
2、另一种方式是个人以灵活就业的方式缴费，保险由个人承担全部。
如果以灵活就业的方式缴费，按照最低档次60%缴纳，缴费15年，一般能领约养老金1000～1200元/（因为个人全缴储存额要多些）。
如果以在职职工方式缴费，按照最低档次60%缴纳，缴费15年，一般能领约养老金约800～1000/月（因为个人全缴储存额要少些）。
1.2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)74520元的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。
2.灵活就业人员在2021年底前可自愿选择补足当年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。
3.根据川人社办发〔2021〕8号文规定，灵活就业人员可在2021年12月31日前按此标准补缴2020年度基本养老保险费。
4.灵活就业人员社保初次参保登记业务可通过“成都社保”微信公众号、天府市民云APP或就近选择社保基层网点办理;社保费缴纳业务可通过“成都税务”微信公众号、参保地税务大厅(其中市本级参保灵活就业人员至金牛区税务大厅)办理。
2021年11月四川社保个人涨241元。
2021年最新基数已经公布，四川省社保基数由去年的3175元上涨到3416元。
社保局将从2021年11月10日起开始征收2021年1月到2021年11月的调基补差。也就是说从本月开始执行新的社保基数，1-11月在缴月份的社保费也需要补差。
社保个人账户不同时期如何折算？根据我了解的情况，个人账户部分是不存在折算的问题，比如我在办理退休时个人账户就只有3万多元钱，与现在的人相比，个人账户是比较低的，个人账户低，个人账户养老金就会偏低，但是可以通过缴费年限来增加基础养老金，通过视同缴费年限来增加过渡性养老金，所以总体上也就不存在吃亏的问题。
我们这一代人都是从90年底开始缴纳养老保险的，我在1999年之前，在机关事业单位工作时，就已经开始缴纳的养老保险，当时机关工作人员的工资就是每月100多元，个人缴费就是几元钱，1999年从机关离职以后，到我退休时之时，虽然我的养老保险关系是从四川转到了重庆的，在养老保险关系转移证明中，我看到我1999年之前在机关的缴费年限的缴费情况也是转移了的，但是到了计算养老金之时，1999年之前的缴费年限，由于全部计算为视同缴费年限，所以几乎1999年之前缴费也就没有计算为实际缴费年限。
按照国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神，明确规定了职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3％，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。在养老保险制度改革的初期，个人账户的资金比例只有3%左右，这个比例是非常低的，1995年国务院发出了《关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》，即国发（1995）6号文件，在附件中正式明确了养老保险实行统筹账户和个人账户相结合的办法，职工个人账户按照3%的比例计入，按照每一年增加1%的方式逐年增加，最终达到个人账户计入计入的比例达到16%左右，其中企业缴费部分要按照11%左右的比例计入个人账户，当时这个办法是和养老金计算办法相吻合的，当时的养老金计算办法为个人账户总额除以120个月。
1997年国务院出台了国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，决定规定按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%，个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。1997年以后参加工作的职工，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以１２０。这个时期的养老金计算除了个人账户养老金以外还要增加个人账户养老金，26号文件实施前参加工作、实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。
2005年国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（2005）38号文件，对改革基本养老金计发办法，做实个人账户等进行了规范，决定从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。在养老金计算方面，规定在26号文件实施后参加工作的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；26号文件实施前参加工作，实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
从上述我国养老保险制度不断完善和改进的历史过程中可以看出，个人账户的标准，其实在2005年之前都是不完整的，而且实行的是虚账管理，养老金的计算方法也是不一样的，养老金计算方式的的统一实际上从2005年之后开始的。特别是过渡性养老金的计算，就是作为弥补在早期个人账户记账不规范，个人账户资金偏少，记账利率不统一的不足。
综上所述，由于我国的养老保险制度经历了一个从试点到探索、总结、不断完善的历史过程，所以各个阶段的个人账户计入的比例，记账方式也完全不同，与此配套的养老金计算方式也是不同的，所以不存在折算的问题，而是采取过渡性养老金的方式进行弥补。
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