大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下四川成都市生育保险缴费比例如何计算的的问题，以及和生育保险个人缴纳比例的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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1、妊娠满7个月生产的乘以98日；
2、妊娠满4个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3、妊娠不满4个月流产的乘以15日；
4、难产增加15日；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；2、妊娠满7个月生产或流产的2000元；3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元；4、妊娠不满3个月流产的300元；5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。顺产就应报销：4000*12/365*98+2000=14887.67剖腹产就报销：4000*12/365*113+3000=17860.27扩展资料：参加我市生育保险的人员，应在生育或施行计划生育手术后12个月内向参保关系所在地生育保险经办机构申请拨付生育保险待遇。单位参保职工应由用人单位经办人为其办理，个体参保人员由本人或委托他人办理，申领待遇应按照《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发〔2006〕91号）等有关规定提供证明材料。参加我市生育保险的职工生育或施行计划生育手术时连续不间断参保缴费未满12个月的。由生育或施行计划生育手术时所在用人单位按照生育保险政策规定的项目及标准为其职工垫付生育医疗待遇（包括生育医疗费、计划生育手术费、住院生育或施行计划生育手术期间发生的生育并发症、合并症住院医疗费、男职工配偶生育医疗补贴）。待生育或施行计划生育手术时所在用人单位为职工缴纳生育保险费达到连续不间断满12个月后，向参保关系所在地生育保险经办机构申请办理生育保险待遇拨付。用人单位应在职工生育或施行计划生育手术后12个月内申请办理生育保险待遇拨付，申请拨付时除提供《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发〔2006〕91号）规定的证明材料外，还应提供以下证明材料：1.劳动合同原件及加盖单位公章的复印件；2.职工工资发放表、工资银行流水转账记录或工资发放财务凭证原件及复印件；3.用人单位垫付生育医疗待遇的财务记账凭证复印件（加盖单位财务专用章）。
缴费基数：
生育保险缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
缴费比例：
机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
缴费方式：
1、生育保险费由基本医疗保险关系所在地的社保机构与基本医疗保险费一并征收。
2、用人单位改制、重组后，应由改制、重组后的单位继续缴纳生育保险费。企业依法破产应依照法定程序清偿欠缴的生育保险费。
3、国家机关的工作人员、事业单位的职工、社会团体的专职人员，其所在单位缴纳的生育保险费按有关规定在支出预算中列支;企业缴纳的生育保险费在管理费中列支。
生育险至少要缴纳半年以上才可以提取喝使用，所以尽量多缴纳一些时间，时间越久提取的额度会高一点。低于半年是无法提取的
没有一个固定的比例，每个地区的生育保险缴费比例是不一样的，在上海生育保险的缴费比例一般为1%，但是在长沙的缴费比例是0.7%，成都生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。不同的城市，都有单独的制度。
所以缴纳生育保险，应该以本地的一些规定为准。
成都市参加生育保险的男职工不间断、足额缴费满12个月后，其配偶未享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。其补贴标准如下：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;
2、妊娠满7个月生产或流产的1000元;
3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;
4、妊娠不满3个月流产的150元;
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
报销标准
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
1）职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（2）女职工生育享受98天产假（其中不区分孩次都可以再延长60天），其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工产假期间，享受生育津贴。
一、工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
二、国务院《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、成都市人民政府《成都市生育保险办法》
第七条（女职工保险待遇）
参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
文章到此结束，如果本次分享的四川成都市生育保险缴费比例如何计算的和生育保险个人缴纳比例的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
