大家好，今天小编来为大家解答单位怎么辞退在外兼职职工呢这个问题，被公司辞退怎么赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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根据《劳动合同法》的规定，公司在以下几种情形下才可直接辞退在外兼职的员工：
一是员工在外兼职对完成本公司的工作造成严重影响的；
二是公司向员工提出不要兼职（包括在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职），员工拒不改正的。所以，当员工的兼职不影响本职工作，但经公司提出，员工拒不改正且仍在外兼职的，公司可以直接辞退；但是公司在辞退兼职员工时，应承担辞退理由的举证责任，否则会有违法解除劳动合同的风险。
如下
1.根据劳动合同约定，在试用期结束前提前通知员工解除劳动合同。
2.根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工协商解除劳动合同。
3.根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工达成一致解除劳动合同。
4.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重违反劳动纪律或者工作能力不符合要求，可以解除劳动合同。
5.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工提供虚假材料或者隐瞒重要信息，可以解除劳动合同。
6.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重失职或者工作态度不端正，可以解除劳动合同。
7.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工不符合岗位要求或者无法胜任工作，可以解除劳动合同。
这些方法都是根据劳动法和劳动合同法规定的，根据具体情况选择合适的方法进行解除劳动合同。
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