这篇文章给大家聊聊关于到了退休年龄合同没到期怎么办，以及到了退休年龄合同没到期有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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1.合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。
但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.不代表公司默认。
但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（第82条）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。
当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。
如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
可以不用续签劳务合同了，好好干，一直干到退休即可。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
其法定依据是《中华人民共和国社会劳动合同法》。该法律明文规定:劳务合同满十年的，可以视为长期劳动合同，可以续签劳动合同，也可以不再续签劳动合算。
该法还明文规定，劳动合同满十五年的，用人单位不得无故辞退劳动者。
用此，再过半年就退休的劳动者不用续签劳动合同。只要好好工作，用人单位会逐月将社会保险缴纳至法定退休年龄的。
只要到达法定退休年龄的当1至10日，请求用人单位人事部门到当地社会保险经办机构，办理领取退休养老保险金手续，和从社会保险经办机构领取退休证再加盖用人单位公章就妥了。
管见了！
根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据法律规定，职工到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，没有经济补偿。
如果用人单位在你临近退休，你在此单位工作多年，劳动合同合同到期，不续签劳动劳动合同。
用人单位将会给你数目不小的经济补偿。就算按n+1，最高补偿月工资20个月。
你如果文化水平低，你回家把你的现在实际工资数告诉你的儿子，让他算一算，补偿金是多少？
如果用人单位在你临近退休时，不与你续签劳动合同。
一种可能你是国有企业，老板家的亲戚，暗箱操作，为你获得意外收获。
另一种可能，老板脑袋被球闷了！进入糊涂状态。有钱没地方花了。
实际上，这种可能性为零。
是题主哗众取宠，杜撰出来的伪命题。
到了法定退休年龄而且符合退休的缴费年限，就得办理退休手续。
这种情况无须解聘、也没有补偿、更没有失业金，合同依法终止。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期满日也是你的这个退休年龄日，那么社保不足15年的话，实际上你就不能够正常的办理退休享受这个养老金的待遇了，但是如果你已经到了法定的退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上你的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你所在的单位不给你续签也是很正常的一个行为。
因为这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你是不能够申请主张赔偿的。那么如果你所在的单位不愿意跟你续签劳动合同的话，实际上你的这个社保费用就需要你自己来进行交纳了，当然你可以和单位协商，也就是说你能不能够继续不签订劳动合同，在单位工作，社保费用你可以自己来承担，这样有一个好处就是你毕竟在单位工作可以获得一份稳定的收入。
如果单位愿意接受你继续工作的话，那么你自己可以承担这个社保，通过单位来进行交纳，只不过就是你需要全额来承担这个社保缴费就可以了，那么等到你缴纳15年完成以后，那么你就可以办理退休享受这个基本养老金待遇了。
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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定:\r\n参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。\r\n到退休年龄应该办理退休，将社保转成居民养老保险，延长五年缴纳期，如果到期后仍然不足15年，可以一次性补缴足
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