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本文目录
一、工伤保险一级至四级伤残待遇
1、标准：
支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤保险五级、六级伤残待遇
1、标准：
享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤保险七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿当然有标准。具体规定和标准情况如下：
首先，工伤赔偿的项目、每个项目的赔偿标准，都规定在了《工伤保险条例》中了，凡是在条例中的项目和赔偿标准，都是员工可以主张的；凡是不在条例中的项目，是不给予赔偿的，如精神抚慰金、给医生的红包等等，是不能纳入工伤保险待遇的。
其次，条例中已经列明的项目即赔偿标准，依次如下：
1、医疗费、交通费、食宿费，这三个项目的赔偿标准是符合条例规定的，如实支付；
2、护理费、生活护理费，这两个项目，依据护工或员工个人的工资标准，再乘以合理的护理期，计算出的额度，条例也是予以保护的。
3、停工留薪期工资标准。原工资福利不变。
4、伤残津贴标准。1-6级工伤享受。以本人工资为基数，从一级到六级依次发放的比例为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。
5、一次性伤残补助金标准。按不同的工伤级别，以本人的工资为基数享受不同月数。从一级到十级，月数依次为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。
6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准。员工在5-10级工伤时，双方解除劳动合同时享受。但条例并没有具体规定，而是授权各省、市、自治区政府规定。下面为山东省的标准，计算基数为统筹地区上一年度职工月平均工资，在山东省内采用。其他省的朋友可以对照、参考，以你所在的省制定的标准去主张就是了：
（1）一次性工伤医疗补助金标准：五级22个月、六级18个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月。
（2）一次性伤残就业补助金标准：五级30个月、六级30个月、七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月。
第三，以上规定，都是确定的。因而职工的工伤在认定后，一定要作出劳动能力鉴定，才能以及上述标准，计算除工伤职工的全部工伤保险待遇。
总之，工伤赔偿是有标准的，而且只能按此赔偿。其他的任何超出工伤保险条例之外的项目、所谓的标准及额度，都不是合法的。
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