很多朋友对于试用期过了不给转正有什么方法处理吗和试用期转正的个人总结不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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感谢邀请，刘佳答疑：试用期要么不过被淘汰，要么过了就应该转正，不存在试用期过了但不给转正的做法，如果有，要么是HR不专业，要么就是公司本身有问题。
我们身在职场，个人与公司之间，除了雇佣关系外，还有就是契约协议。换句话说，工作是双向选择，彼此尊重的。彼此都应该尽到义务，应该履行责任。
现在来看，你已经过了试用期，这无论对于你，还是公司，都是一件好事。对于你而言，你有了名正言顺的身份，可以更加笃定的投入工作之中；对于公司而言，看过你通过努力，通过了考核，为你感到开心的同时，也为公司招募到合适的员工而感到欣慰。
而现实呢？是不给你转正！这一点是完全说不过去的。试用期结束后之后两种结果，要么就是不合适被淘汰，要么就是通过考核给你转正。而现在，试用期通过了却不给转正，这完全不符合规矩。
一方面表现出这家公司HR的不专业，不严谨，另一方面也表现出这家公司对于用人的不重视和不负责任。无论是HR，还是公司方面，这样的做法都是不可取且违规违法的。
请问，你不给人家转正，那你能否给出充足且合理的解释？如果给不出，那就必须给人家转正，否则就是违法行为。作为员工，是完全可以提请劳动仲裁的介入的。
在我看来，HR一定给不出什么解释，只不过是想继续按照使用期的薪酬标准给员工发工资而已，这就是变相的克扣员工的工资，可恶至极。
对于员工，我想说，这样的公司不去也罢。就算你通过多次交涉和沟通后，给你转正了，那估计这家公司随后的问题也不会少。与其在这样一家不受重视，不被认可的公司委曲求全不开心的工作，不如再去看看新的机会。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。试用期结束后劳动者被延期转正的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉讼。
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