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向激励对象授予限制性股票会增加总股本，因为激励对象一旦行权，企业的总股本就增加，限制性股票实质上是企业对激励对象授予的股权，之所以称之为限制性股票，就是指激励对象需要完成一定的行权条件，只有达到条件后方可行权，行权的过程就是企业增加股本的过程。
股权激励并不是到个人账户的。作为实行股权激励的企业，是将企业一定的股权作为奖励提供给企业员工，获得股权激励的员工可以享受到企业经营的成果或是分红，如果企业上市则可以按照相关规定进行出售而获利。
对股权激励计划实行以后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件内（以下简称等待期）方可行权的，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除，在股权激励计划可行权之后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际支付价格之间的差额及数量，计算确定作为当年上市公司的工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
股权激励会涉及个税。员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得，属于与任职受雇相关取得的所得，应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
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