大家好，今天小编来为大家解答申请国家赔偿案件能上诉么吗这个问题，申请国家赔偿案件律师是不是必要的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动争议拿到二审判决赔偿，可以高院申诉。
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。
二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
当事人不可以在二审中变更诉讼请求。在二审中，不管是一审适用法律错误或其它原因，都不能变更诉讼请求。根据民事诉讼证据规则规定，当事人增加、变更诉讼请求或提起反诉，只能在举证期限届满前提出；二审法院仅对上诉人的上诉内容进行审理，所以在二审中，不管什么情况，都是不能变更诉讼请求的。如果原审原告在二审中要求变更诉讼请求的，可由法院调解，调解不成的应由原审原告其另行起诉。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。
社保补缴问题，通常仲裁和法院不会直接受理的。
因为这是属于行政部门主管的事情，未来将由税务局直接征收。
如果因为单位不缴社保，导致无法退休，请求赔偿的，法院应当受理。
社保补缴，并非是2019年之前的既往不咎了
之前江苏法院的判决，让一家企业补缴了10多年，近200万的社保，引起了广泛的关注，之后人社部发文，被大家解读为过去的社保不合规的不用补缴了，事实上是“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。
对劳动者合理合法提出补缴，并未禁止，社保部门也没有这个权利。
社保补缴，走劳动监察为好
可以向劳动监察投诉，要求单位补缴，劳动监察不作为的，可以提起行政诉讼，起诉劳动监察部门。
当然，胜诉的关键是，要能确认事实劳动关系，比如劳动合同，原始的工资单，银行发放工资的凭证之类的。
如果已经打算离职的，可以准备好相应的证据，先去劳动仲裁，要求认定事实劳动关系，再到劳动监察举报为好。
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延伸阅读：本号2018年4月19日发文《你的社保足额、准时缴纳了吗？怎么打通追缴社保的任督二脉呢？》
能，如果对方不执行可以上诉到法院，由法院来进行判决
我国法院实行的是两审终审制，简单的说就是一审判决结束后，该判决结果并没有生效，给双方当事人一个上诉期，双方当事人在上诉期内，可以向上级法院提出上诉。然后上一级法院再对该案进行二审，二审判决作出后，该判决就生效了。就可以进入执行阶段了。如果你认为二审判决有问题，对二审判决不服，可以向二审法院或上级法院提出申诉，申请再审。也可以向二审法院同级别的检察机关申请抗诉，检察机关同意给你抗诉以后，二审法院上级的法院也可以对你的案件进行再审。
民事判决书生效以后就不可以上诉了。如果仍然不服，不管是不是已经强制执行，都可以在期限内申诉，按照审判监督程序再审。如果再审后，撤销了原生效判决，可以向法院申请执行回转。
无法确定上诉的结果是否会胜诉，因为结果取决于具体的案情、证据和法律适用情况，以及法院的判断和裁决。每个案件都有其独特的情况和法律依据，无法一概而论。
在上诉过程中，法院将重新审视案件的证据和法律问题，并根据适用的法律据此作出判断。被告申请上诉可能是因为对原审判决不满意，或认为原审法院在法律适用上有错误。
在上诉过程中，双方需要提交辩词和证据，进行辩论和辩驳。法院将重新评估证据和法律，然后作出新的裁决。
胜负的判断会受到许多因素的影响，包括案情、证据、法律适用、法官的观点和法院的裁决。没有法律顾问能够确切地预测上诉的结果，因此建议您向专业的法律咨询师或律师咨询，并详细了解您的案情，以获得更准确和有针对性的建议。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
