员工生病住院能否领工资呢?虚假病假条 解除劳动合同?今天小编分别给大家介绍一下员工生病住院能否领工资、员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系、员工未休年假补偿的标准是多少、员工享受探亲假的条件是什么,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 员工生病住院能否领工资
一、案例：
小刘是一名国企职工，因传染病住院治疗，他单位现在每月除了给他缴纳保险外，只给他发放几百元的工资(原来工作期间每月工资2000左右)，基本处于停发状态，对此，作为还在职的员工，生病住院还可以领工资吗?
二、案例分析：
企业的做法是严重不合理也不合法的，可以要求单位补发之前少发的工资，以及以后在病假期间应发的工资，劳动者生病住院，是可以继续领取工资的，理由如下：
(1)劳动部们制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》与《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%与明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，
男子因为假期太短，旅游计划难以成行，遂伪造病假条获批假。伪造病假条，单位可以解除劳动关系吗？华律网小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
员工伪造病假条，单位是否可以解除劳动关系
可以解除劳动关系。病假工资及病休假，是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。
根据我国《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一...
有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准是多少请看下文的介绍。
案情：
小李是物业公司的一名员工，由于工作性质的原因工作期间经常加班，并且在入职之后也没有享受过带薪年假。入职两年后，小李以索要未休年假工资报酬为由将物业公司起诉到了法院。庭审中，小李主张自己每月工资2000元，还有加班费1000元，在职期间应该享受五天年假没能享受，要求法院按照月工资3000元的标准确定他的日工资标准，并按照300%计算五天。最终，法院在判决的时候没有采纳小李的意见，而是按照每月2000元的工资标准确定了日工资标准，并按照五天日工资的200%计算得出物业公司应该支付的工资报酬。
法官说法：
根据《工...
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、员工享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹...
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