用人单位与劳动者能否自行约定违约金赔偿?今天小编分别给大家介绍一下用人单位与劳动者能否自行约定违约金、员工签保密协议公司不给保密费如何维权、员工要不要保守企业秘密、不参与域名争议解决程序的机构有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 员工要不要保守企业秘密
用人单位与劳动者能否自行约定违约金
不可以，违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
员工签保密协议公司不给保密费如何维权
员工签保密协议公司不给保密费没有通过劳动仲裁解决。
保密协议
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
保密费的标准及支付
关于保密费的具体标准，法律没有作统一、具体的规定，各地的地方性法规对此规定也各不相同。用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的，原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费，保密补偿费的数额由双方协商确定;劳动者领取保密补偿费，但未履行保密义务的，按有关...
员工要不要保守企业秘密
保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。在者，保密义务是道德义务，无期限限定。
据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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不参与域名争议解决程序的机构有哪些
在域名争议解决程序中，除域名注册服务机构根据争议解决机构的要求提供与域名注册及使用有关的信息外，中国互联网络信息中心和域名注册服务机构不以任何身份或者方式参与争议解决程序。
域名争议投诉书的内容
(一)依据《解决办法》和《程序规则》进行审理和裁决的明确请求；
(二)投诉人及其代理人的姓名(名称)、邮政地址、电子邮件地址、联系电话和传真号码；
(三)无论是电子文件还是有形书面文件，均应注明在域名争议解决程序中与投诉人联络的首选方式，包括联系人、联系方式及联络地址；
(四)是否选择处理争议的专家，以及选择由一人还是三人专家组。如果选择三人专家组裁决争议的，投诉人应当从域名争议解决机构专家名册中按其自行决定的顺序选择三名专家作为候选人，并写明专...
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