职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是什么?职工因不胜任工作被解聘,能否享受经济补偿金?今天小编分别给大家介绍一下职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是什么、职工因不胜任工作被解聘能否享受经济补偿金、职工住房补贴的标准是多少、职业病不是在现在的公司工作引起的还能享受职业病待遇吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 职工住房补贴的标准是多少
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革，有必要制定《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。
本标准根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面将工伤、职业病伤残程度分解为五个门类，划分为十个等级470个条目。本标准为工伤、职业病患者于国家社会保险法规所规定的医疗期满后进行医学技术鉴定的准则和依据。
本标准于1992年由劳动部、卫生部、全国总工会以劳险字[1992]第6号文发布在全国试行。在其后三年间，经全国20余个省、市、自治区试用，累积了10余万试用案例的经验。在此基础上进一步进行修订，并对以下技术原则上作了调整：
1.伤残条目由420条调整为470条。主要以第四、五、七级调整较多。
2.职业病内科中尘肺的评残...
案例：
高考落榜生小刘到沂水县某机械厂工作，双方签订了为期1年的劳动合同。由于小刘刚刚走出校门不久，身单力薄又无技术，虽然几经调整工作岗位，还是不能胜任工作。半年后，厂方提出与小刘解除劳动合同。小刘离厂时，发现一同解除合同的老职工有经济补偿金，遂提出质询：“为什么不给我补偿金”厂方的答复是：“你不胜任工作，且工作未满1年，不能享受经济补偿金。”
那么，小刘到底能否享受经济补偿金呢
律师分析：
《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24、26、27条规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中第26条就包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。《山东省劳动合同条例》第23条也规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满...
住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。
下面我们一起来了解一下住房补贴的标准的知识内容。
提租补贴(即租房补贴)具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(0.66);2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元;副科级900元;正科级10...
有些工作是会给人们的身体带来损伤，在察觉到自己身体不舒服的时候，有些人就及时辞职离开了公司。到了新的公司才发现身体不舒服，那么职业病不是在现在的公司工作引起的,还能享受职业病待遇吗?华律网小编详细告诉你有关知识。
职业病不是在现在的公司工作引起的,还能享受职业病待遇吗?可以，但要向原来单位要求承担相应的职业病赔偿。
如你已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的，那么你可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的，你可以在一年内自行申请，并提供如下材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当...
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