保姆下班路上摔倒属于工伤吗?保姆与雇主发生纠纷怎么办?今天小编分别给大家介绍一下保姆下班路上摔倒属于工伤吗、保姆与雇主发生纠纷后按什么标准解决保姆有加班费吗、保姆与雇主之间发生纠纷当事人双方应该按什么标准解决、不够十八岁算童工吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 不够十八岁算童工吗
保姆下班路上摔倒属于工伤吗
根据《劳动法》及《劳动合同法》第二条规定可以确定，目前在我国，保姆并不是《劳动法》意义上的劳动者，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，其并不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，故该保姆不能以《劳动法》及《劳动合同法》来主张工伤赔偿。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到...
市工商局企业信用办人员介绍，省工商局合同处制订的江苏省家政服务合同示范文本，目前正在征求意见。其中“双休日以外国家法定假日家政服务员正常工作的，应给予加班补助”“是否与异性成年人同居一室应在合同中注明”成为焦点。
【案例】
月嫂操作不当，孩子得了肺炎?
韩女士的遭遇算是目前家政纠纷中的一个典型。今年3月，韩女士有了宝宝，她通过家政公司找了个月嫂，帮忙带带孩子，顺便做一下家务。
当时家政公司称，该月嫂工作经验丰富，擅长带小孩。可当月嫂上岗一个月后，韩女士发现，该月嫂不仅对婴儿护理没经验，且家务活干得也不咋样。后来孩子出现腹胀，医生说可能是喝牛奶呛出的肺炎。韩女士以家政公司欺骗为由，要求取消合同并退还所有款项，但遭到家政公司拒绝。无奈之下，韩女士反映到工商部门，通过调解，家政公司这才同意退还韩女士部分...
【案例】
月嫂操作不当，孩子得了肺炎?
韩女士的遭遇算是目前家政纠纷中的一个典型。今年3月，韩女士有了宝宝，她通过家政公司找了个月嫂，帮忙带带孩子，顺便做一下家务。
当时家政公司称，该月嫂工作经验丰富，擅长带小孩。可当月嫂上岗一个月后，韩女士发现，该月嫂不仅对婴儿护理没经验，且家务活干得也不咋样。后来孩子出现腹胀，医生说可能是喝牛奶呛出的肺炎。韩女士以家政公司欺骗为由，要求取消合同并退还所有款项，但遭到家政公司拒绝。无奈之下，韩女士反映到工商部门，通过调解，家政公司这才同意退还韩女士部分款项。
【现状】
保姆供需缺口大权益难保障
每年春节前后都会出现“保姆荒”，排除行业季节性因素之外，行业还存在供不应求现象。造成“保姆荒”的原因，除了报酬低，还由于家政人员的地位没有得到法律...
不够十八岁是否算童工
民法将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。劳动法将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外，一般用人单位不得雇佣其从事劳动。那么，满16周岁算不算童工，不够十八岁算童工吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全...
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