公司裁员一般会裁哪些人?河南省劳动仲裁在什么地方?今天小编分别给大家介绍一下公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁、河南劳动人事争议仲裁的管辖范围是怎样的、经济性裁员的补偿办法是什么、劳动法辞退员工怎样赔偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 劳动法辞退员工怎样赔偿
以下几种情况最容易被裁员
A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
C、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
企业裁员的人数是多少
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：
(1)人数要求：裁减人员需达到...
河南省劳动人事争议仲裁管辖范围
一、中直、省直驻郑实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
二、中央、省直驻郑的事业单位、社会团体与劳动者(工作人员)发生的劳动人事争议;
三、军队驻豫军级以上聘用单位与文职人员的人事争议;
四、参加省直社会保险统筹的中央驻郑企业与劳动者发生的;
五、在省工商局注册的、注册资金在五百万元以上的省属驻郑企业与劳动者发生的劳动争议;
六、在全省有重大影响的劳动人事争议案件。
对劳动人事争议仲裁案件管辖范围规范调整如下：
一、下列单位发生的劳动争议案件由市劳动人事争议仲裁机构管辖
(一)市内各区(不含上街区)：在省级、市级工商行政管理机关注册...
第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。
第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。
第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工...
劳动法辞退员工怎样赔偿
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...
公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于河南劳动人事争议仲裁的管辖范围是怎样的、公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
