加班工资是否能年结工资?加班工资适用范围有哪些规定?今天小编分别给大家介绍一下加班工资是否能年结、加班工资适用范围有哪些、加班工资问题投诉打哪个电话、加班工资争议中的法律问题有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 加班工资是否能年结
2、 加班工资适用范围有哪些
加班工资能否年结
加班工资不可一年一结。依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
案例：
陈先生半年前与市区一家公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定加班工资以一年为周期结算，即在合同签订之日的年度对应日“一年一结”。由于陈先生上班之后有很多时间需要加班，公司累计应支付给他的加班工资已不是小数目，陈先生于是多次要求公司提前支付加班工资，但公司一直置之不理，理由是既然合同已有约定就必须遵照执行。陈先生向市劳动人事争议仲裁委员会咨询，加班工资能否“一年一结”?
该仲裁委员会相关专家表示，公司应当按月支付加班工资，不能一年一结。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂...
一、加班工资适用范围
加班工资适用于用人单位在法定节假日，双休日，规定的工作时间为劳动者安排工作任务的情形。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家法定假日本该是劳动者休息的时间，但却因为各种各样的原因导致其无法顺利休息，在这种情况下，作为用人单位就该对劳动者作出一定补偿，毕竟劳动者加班是在为用人单位创造经济效益。
二...
加班工资问题投诉打哪个电话
如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告(电话12333)，也可以申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工资相关法律规定
《工资支付暂行规定》
加班工资争议中的法律问题
一、加班时间的认定
(一)标准工时制下，计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，计算加班时间时应以20.83天为基数，实践中，以21.75天为基数有误。
根据新修改的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为11天，即新年(元旦)1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。据此，全年工作日为365天-104天休息日-11天法定节假日=250天。季工作日为250÷4=62.5天。月工作日为250÷12=20.83天。但是，由于法定节假日为有薪日，每月工资数额已包括了法定节假日的工资，计算加班工资基数即正常工作日工资时应将法定节假日计入，所以，计算加班工资基数的月工作日应为21.75天[(365天-104天休息日...
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