仲裁程序瑕疵?下班后留在办公室算加班吗?今天小编分别给大家介绍一下瑕疵仲裁执行案件的司法如何处理、下班后留在办公室算加班吗、显失公平的工伤赔偿协议能否予以撤销呢、虚假劳动关系有什么影响呢,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 下班后留在办公室算加班吗
4、 虚假劳动关系有什么影响呢
申请执行人徐某与被执行人黄某于2012年1月20日签订一份二手房买卖合同，该房产已以黄某的名义办理了银行按揭，合同约定黄某将其名下一处房产作价50万元售予徐某，黄某协助徐某办理房产过户手续。徐某取代黄某向银行交纳房款8.3万元，其后，因房价上涨，黄某反悔，拒绝协助徐某办理房产过户手续。经多次协商未果，徐某依合同约定向某仲裁委员会申请仲裁，要求黄某协助徐某办理房产过户手续。2012年8月，仲裁委裁决：黄某协助徐某办理房产过户手续(未对房款的支付事项进行裁决)。黄某拒绝履行，2013年3月，徐某向法院申请强制执行，在法院执行过程中，黄某向法院反映其家庭仅有该一套房产，认为法院不能强制执行。
【解析】
因黄某一家不在涉案房产居住，长期在外地做生意，不属于《最高人民法院关于人民法院执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第六条之情形，...
案情简介
王某大学毕业后就职于一家广告公司，与该公司签订三年期劳动合同，从事市场推广工作。王某工作十分卖力，下班后同事们纷纷离开公司，而王某经常留在办公室继续做事。同事们见王某总“加班”工作，经常劝其注意身体。王某则回应道：“趁年轻身体好，多干点。”工作满两年后，王某为了谋求更好的发展向公司提出辞职。同时，要求公司支付其两年来的加班工资。公司感到非常不解，公司从未要求王某加班，而是王某经常下班后主动留在办公室不回家。两年来王某也从未向公司提出加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。
争议焦点
王某下班后留在办公室算加班吗?
王某认为：他每天下班后继续留在办公室工作，理应属于加班。而且他有考勤记录证明其...
谢某某于2013年6月8日被应聘到丰城市**陶瓷有限公司(以下简称“**陶瓷”)从事搬运工作。2013年6月23日，谢某某在工作期间受伤，遂入住医院治疗。同年8月24日，丰城市人力资源和社会保障局对谢某某作出工伤认定。2014年3月22日，宜春市劳动能力鉴定委员会对谢某某进行伤情鉴定，构成八级伤残。2014年4月19日，**陶瓷与谢某某达成工伤赔偿协议，即**陶瓷一次性赔偿谢某某各项费用共计人民币34400元。事后，谢某某返悔，2014年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由，作出不予受理决定。
2014年4月26日，谢某某诉请法院撤销与**陶瓷签订的工伤赔偿协议，并要求**陶瓷依法一次性赔偿伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费、护理费等共计人民币26.8万元。
【雇主另有其人】
裘某于2001年7月进入上海某电气股份有限公司(以下简称**公司)工作，双方签订了为期1年的劳动合同(自2001年7月14日起到2002年7月13日止)。合同到期后，**公司并未与裘某续约。因此，裘某要求**公司为自己办理退工手续，但公司迟迟不办。
**公司认为，裘某从未在公司工作过。她一直为北京的某医药药材有限责任公司(以下简称**公司)工作，双方存在事实劳动关系。尽管**公司向裘某支付工资并缴纳“四金”，但实际上，这笔钱都是**公司出的。所以，**公司并没有义务为裘某办理退工手续。而且，裘某的档案已经被该**公司拿走了，**公司方面根本无法为其办理退工。
【法院追加第三人】
公司拒不办理退工手续，裘某只得于2003年1月22日提起劳动争议仲裁，要求**公司为其办理退工手续。上...
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