培训协议有什么用处?企业不发工资应该怎么处理呢?今天小编分别给大家介绍一下培训协议有什么用、企业不发工资应该怎么处理、企业不服劳动仲裁起诉状的格式是怎么样的、企业放纵非法劳动关系,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 培训协议有什么用
2、 企业不发工资应该怎么处理
4、 企业放纵非法劳动关系
研究生毕业的王-华(化名)应聘进入郑州市金水区某医疗新技术有限公司，签订了为期两年的劳动合同。公司经理见王-华学历较高，有意对他进行培养，于是推荐他参加了为期半年的医疗技术方面的培训，花去培训费用2万元。王-华在劳动合同期满后，提出与公司终止劳动合同。但公司认为，王-华在公司任重要职务，一旦离去，将给公司带来巨大损失，提出双方续签劳动合同，而王-华因寻求个人发展，不愿与公司续签。于是公司声称，如果王-华终止劳动合同，必须将培训花费的2万元退还给公司。王-华对此表示不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动合同期满，单位还有权追索培训费吗?王-华是否应该退还2万元给公司?仲裁委工作人员告诉记者，王-华与公司签订了为期两年的劳动合同，期满劳动关系就已终结。如果想继续维持劳动关系，需在双方协商一致的情况下续签劳动合同。所以，公司以让王...
企业不发工资怎么办?
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
企业不服劳动仲裁起诉状
原告:上海xx公司
地址：xxx
法定代表人:xxx，职务：董事长
被告:xx，性别X,出生年月XXX
身份证号码：xxx
户籍地：xxx
诉讼请求
1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元;
2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;
3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
事实与理由
被告是原告单位的员工，于1998年11月与原告单位建立劳动合同关系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假申请，...
《劳动合同法实施条例》第5条的规定自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
案例：李某是某公司财务部的出纳人员。2009年7月，李某与公司的劳动合同到期，人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书，写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一次调薪已经2年，这次续签劳动合同应当提高薪酬，于是便拒绝了公司的续签要求。2009年12月，李某发现自己的薪酬毫无上调的可能，便向公司提出辞职。李某离职没几天，公司就收到了劳动争议仲裁委员会的开庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之间未签订劳动合同的...
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