试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗合法吗?填写劳动争议申诉书应当注意哪些问题呢?今天小编分别给大家介绍一下试用期有多久试用期内公司可以辞退劳动者吗、填写劳动争议申诉书应当注意哪些问题、通过案例分析劳动争议纠纷要如何判决、退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
试用期有多久,试用期内公司可以辞退劳动者吗
一、试用期有多久
试用期的期限根据签订劳动合同的期限有所不同，具体参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期内公司可以辞退劳动者吗
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞退劳动者。
《中华人民...
填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题：
一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。
劳动争议是指：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议;
3、因履行发生的争议;
4、法律法规规定的其他争议。
只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。...
案例：
2006年10月，经中间人介绍，被告包某与某公司副总经理余某相识，并同余某商谈好待遇条件后于2006年10月16日到某公司工作，由某公司向其发放工资。2006年11月21日发放690元，12月15日发放1495元，2007年1月17日发1412元，2007年2月14日发3246元，3月21日发1435元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中某公司提供的证人亦予以证实，故对此事实予以认定。被告包某工作至2007年3月21日被辞退，某公司为此出具“江西某实业有限公司员工辞职手续清单”，该清单“人事部门意见”一栏中有该公司工作人员曾某签名，“部门意见”一栏中有公司工作人员刘某签名。据此可以认定，包某于2007年3月21日被某公司辞退。包某被辞退后...
退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益
在返聘期间，仅能与用工单位建立劳务关系，而主张的加班费是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益。针对这种情况，建议返聘人员与用工单位签订书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据的局面出现。
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，根据《最高人民法院关...
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