集体劳动争议是什么意思啊?集体劳动争议应该怎么解决的?今天小编分别给大家介绍一下集体劳动争议是什么意思、集体劳动争议应该怎么解决、解除或者终止劳动合同的证明的义务如何履行、经济补偿金单位支付经济补偿金的情形有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 集体劳动争议是什么意思
2、 集体劳动争议应该怎么解决
集体劳动争议是什么意思
集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料：
1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);
集体劳动争议应该怎么解决
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、集体劳动关系
是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。
二、特点
1、独立自主性。
2、明确的团体利益意识。
三、集体劳动争议处理
1、先根据从2008年1月1日起施行的中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定第一节集体合同
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工...
解除或者终止劳动合同的证明的义务怎样履行
用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方规约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
风险影响：
1.不出具解除或终止劳动合同证明，可能存在事实劳动关系的隐患。
2.不出具解除或终止劳动合同证明，会引发法律责任：
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
应对策略：
经济补偿金单位支付经济补偿金的情形有哪些
主要情形有：
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...
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