企业未与职工签订劳动合同,就不需要为其参保吗?今天小编分别给大家介绍一下企业未签临时工合同怎么办、企业未与职工签订劳动合同就不需要为其参保吗、企业要求提供婚姻状况是否属歧视、企业应该怎么订立劳动合同,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业未签临时工合同怎么办
4、 企业应该怎么订立劳动合同
一、企业未签临时工合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、非全日制用工与全日制用工有何区别
1.是否必须与劳动者签订书面
根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
在非全日制用工中，即使...
问：企业未与职工签订劳动合同，就不需要为其参保吗?
答：无论职工是否与企业签订劳动合同，只要该职工给企业提供了劳动，企业支付了劳动报酬，说明已存在事实劳动关系，该职工就属于参保对象，企业就应为其缴纳社会保险费。
问：参保人员如何查询单位为自己缴纳的社保费?
答：参保人员可通过如下方式查询单位为自己缴纳的社保费：一是登录市人力资源和社会保障局门户网站公共服务大厅(href='target='_blank'''养老金手续。2011年6月30日前已参保缴费人员，在延长缴费满5年后仍不足15年的，可以申请一次性缴费至满15年。
问：王某2015年3月进入一家企业工作，企业未按规定及时申报缴纳社保费，而是从4月份开始申报，这种申报方式是否会影响职工的合法权益?
答：如按上述模式进行申报，职工合法...
企业要求提供婚姻状况是否属歧视
属于歧视。
首先从法律的角度上来讲，这一项内容不是劳动者或者是就业申请者必须要登记的内容。因为劳动关系是就业者和供业者他们之间就劳动之间重要的事务所产生的法律关系，就业者个人的一些涉及自己基本权利性的内容、跟劳动关系没有必然联系的内容，就是说劳动者自己本人状况不会对劳动就业关系形成妨害的这些事务，不应该把它作为必须申报或者是填写在表格中间的内容。婚姻在法律上属于基本人权的范畴，是不应该受到限制的。如果国家出现了这种情形的话，那就违背了法律上的基本原则，构成就业歧视。
隐婚能否使劳动合同无效
根据现行《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害。但同时也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳...
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：
一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般...
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