企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置是如何规定的?今天小编分别给大家介绍一下企业订立无效合同是否要赔偿、企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置是如何规定的、企业股权收购劳动合同怎么办、企业管理混乱一直不安排签订劳动合同怎么办,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
企业订立无效合同是否要赔偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。
具体赔偿项目，按下列规定执行：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者的劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支...
一.企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。
二.企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
三.按上述第二条剥离职工安置费后，可按以下三种方式处理：
1愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以...
企业股权收购劳动合同怎么办
股权收购特别是控股式股权收购中(下文主要针对的是控股式股权收购的情形)，收购方对收购后可能面临的人力资源管理困境以及应采取何种措施来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时必须要有充分的考虑，并制定出相应的应对方案。收购股权容易，双方谈好价格就行，关键是收购后，人员的整合，平稳过渡。
因收购双方、政府及员工的利益并不是一致的，存在一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协，他们对收购的期望自然也存在一定的区别。
被购方希望获得股权对价，立即进行股权交割，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。
律师解答：
依据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业与劳动者建立劳动关系的,企业应依法与劳动者签订书面劳动合同。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。因为书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。
案例咨询
2017年1月，我应聘到一家大型加工企业从事车间质量检验工作，但因该企业人力资源管理十分混乱,一直未同我签订书面劳动合同。请问律师,该企业的做法符合《劳动合同法》相关规定吗?
结合本案，该企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法明显违反《劳动合同法》第十条规定。...
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