女职工劳动保护有什么特别规定呢?女职工三期内劳动合同自动续延吗?今天小编分别给大家介绍一下女职工劳动保护有什么特别规定呢、女职工三期内劳动合同自动续延、女职工特殊劳动保护有哪些、派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除劳动合同是否属于违法,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 女职工特殊劳动保护有哪些
4、 派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除劳动合同是否属于违法
女职工劳动保护特别规定调整禁忌劳动范围
问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?
答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
产假从90天延至98天
问：规定对产假假期作了哪些规范?
答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为"不少于90天"。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于"妇女须有权享受不少于14周的产假"的...
女职工"三期"内劳动合同自动续延
《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年...
女职工特殊劳动保护有哪些
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女...
''imgid=''coverImg''src=''style=''display:none''''
一般劳务工与单位之间建立的关系为劳务关系，需要注意虽然只有一字之差，但在我国劳务关系与劳动关系却是有很大的不同。而通常在劳务派遣中才会出现劳务关系，而此时劳务工要想与派遣单位解除合同的话，也是需要满足规定情形的，那么派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除劳动合同是否属于违法呢?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
派遣工因无岗被退回派遣单位随即解除劳动合同是否属于违法
违法。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。
《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十...
女职工劳动保护有什么特别规定呢的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于女职工三期内劳动合同自动续延、女职工劳动保护有什么特别规定呢的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
