哪些合同属于无效的劳动合同答案?哪些情况公司可以辞退试用期员工呢?今天小编分别给大家介绍一下哪些合同属于无效的劳动合同、哪些情况公司可以辞退试用期员工、哪些情形单位可以扣工资、哪些项目不属于工资构成部分,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 哪些情形单位可以扣工资
一、哪些合同属于无效的劳动合同
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。
二、劳动合同无效如何赔偿
《劳动合...
哪些情况公司可以辞退试用期员工
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录...
哪些情形单位可以扣工资
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
(7)因劳动者请事假等相应减发工资；
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工不加班能扣工资吗
《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经...
哪些项目不属于工资构成部分
一、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下内容都不属于工资范畴：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(四)劳动保护的各项支出；
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股...
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