《竞业禁止协议》是否具有法律效力?保密协议和竞业限制协议的区别与联系?今天小编分别给大家介绍一下《竞业禁止协议》是否具有法律效力、保密协议和竞业限制协议的区别、保密协议与竞业限制区别是什么、背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
竞业限制协议具有法律效力，该协议符合合同成立要件，即对合同双方有法律约束力。
案例
2004年4月至2007年4月间，国内出口企业a公司以d/a方式向美国买家s公司出口金属管件，同时向中国出口信用保险公司(下称“中国信保”)投保出口信用保险。a公司与s公司历史合作记录良好，但s公司从2007年3月开始停止向a公司支付货款。a公司于2007年10月就其应收账款损失50万美元向中国信保提出索赔申请，并委托中国信保介入追偿。
案件处理
中国信保调查发现，被保险人a公司与美国买家s公司之间并无正式贸易合同。自2004年起，a公司全凭s公司发出的抬头为aa公司的订单和图纸进行生产并发货，但s公司均已能按期承兑远期汇票。aa公司为a公司前身，1998年经过公司分立改制，成立了民营性质的股份有限公司，并正式更名...
保密协议和竞业限制协议的区别
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞争法》第9条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。
从以上两者的概念可以看出，竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密被泄露的概率;保密是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务，从而保护用人单位...
保密协议与竞业限制区别是什么
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制...
背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法
合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后...
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