女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗?今天小编分别给大家介绍一下女员工还在产期劳动合同到期了能够解除吗、女员工解除劳动合同后才发现自己怀孕是否能反悔、女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同、派遣合同约定退工条款合同约定自由退工条款是否有效,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
女员工还在产期,劳动合同到期了能够解除吗
不能。劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，不能立即解除劳动合同。
下面几种情况劳动合同到期公司不能依法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退...
【劳动仲裁】
仲裁委在查实的基础上认为，双方签订了解除劳动合同协议书，约定自当日起解除劳动合同协议，应视为双方真实意思的表示，故双方之间为协商解除劳动合同。公司向何某支付了相关费用。并办理了退工手续。何某称出于无奈签订该协议，应当提供充分的依据。
根据《上海市劳动合同条例有效》第三十四条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内且无过失的，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同期限顺延至该情形消失。
本案当事人双方系协商解除劳动合同，不属上述法定的情形。故何某以在解除劳动合同前已怀孕为由要求撤销退工、恢复劳动合同关系、继续履行原劳动合同并支付仲裁期间工资的请求，本会难以支持。
【法律要点】
本案争议的...
一、女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
要看具体情况。
1990年7月18日劳动部对市劳动局关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函规定：
(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院女职工劳动保护规定的有关条款执行。
(2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休、哺乳为由辞退。
(3)女职工劳动保护规定第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
(4)对实行计划生育的女职工，在“三期...
派遣合同约定退工条款合同约定自由退工条款是否有效
7月1日，终于摆脱劳动争议纠缠的职工王某感慨着对记者说：“虽然我的案子调解了，但是我和我的律师都认为，‘用工单位有权随时退工’的约定是无效的。”王某于2004年2月17日与北京某劳务派遣公司建立劳动关系，当天，王某被派至某公司驻北京办事处工作。
2010年2月17日，某公司驻北京办事处与王某续签了为期三年的劳动合同，并在合同中约定：“乙方(王某)用工单位(办事处)或甲方(派遣公司)根据其工作表现和能力或经营需要，有权随时对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”该合同履行了不足半年，2010年7月，某公司驻北京办事处以王某的工作岗位不复存在为由，将王某退回用人单位。王某认为，用工单位单方退工的行为违法，拒绝了派遣公司的待岗决定。
王某诉诸仲裁，要求确认与所签...
女员工还在产期劳动合同到期了能够解除吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于女员工解除劳动合同后才发现自己怀孕是否能反悔、女员工还在产期劳动合同到期了能够解除吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
