关于调岗调薪有哪些要注意的问题和建议?怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗?今天小编分别给大家介绍一下关于调岗调薪有哪些要注意的问题、怀孕期间单位能单方调岗降薪吗、怀孕员工可以调岗降薪、劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 怀孕员工可以调岗降薪
关于调岗调薪有哪些要注意的问题
问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容...
怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗
不可以。
根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳动合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如无特殊情况，用人单位是不能随意解除劳动关系的。
由于职场孕妈处于特殊生理时期，往往被部分用人单位视为“负担”，以种种借口，如违反规章制度，公司职位调整等违法解除与其劳动关系，严重侵犯了女职工的合法权利和生存权利。如果遇到这种情况，孕妈们应果断拿起法律武器，保护自己的合法权益。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
怀孕员工可以调岗降薪吗
1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位
可以，《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施''中华人民共和国妇女权益保障法''办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
2、用...
劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。这与原先的规定相比更为严格。
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