劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退员工?劳动者遭无故辞退,劳动者怎么办?今天小编分别给大家介绍一下劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退、劳动者遭无故辞退劳动者怎么办、劳动者遭遇单位软裁员该怎么办、劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退
动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动法》的规定，解除可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的；
(5)被劳...
劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办
如果劳动者符合用人单位招聘录用中所列明的聘用条件，而且在工作当中也不存在能力不足等问题，那么劳动者可以考虑起诉用人单位，要求其与劳动者继续履行劳动合同或给付经济赔偿金等。
赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合...
劳动者遭遇单位软裁员该怎么办
“软裁员”是企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。遭遇“软裁员”的员工无法得到任何赔偿，这种现象在目前也十分普遍。如果劳动者遇单位擅自减薪，可以到劳动监察部门举报。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发...
劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗
不一定。如果是企业软辞职就需要承担一定的责任。
下面列举的都是劳动者解除劳动合同的情形，但用人单位依然应当支付劳动者经济补偿金。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位以欺诈、胁迫的手...
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