赠与合同有什么特征,债权合同有效条件具体有哪些

赠与合同有什么特征吗?债权合同有效条件具体有哪些内容?今天小编分别给大家介绍一下赠与合同有什么特征、债权合同有效条件具体有哪些、债务免除具有哪些特征、只签订试用期合同有效吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

赠与合同有什么特征,债权合同有效条件具体有哪些

本文目录一览:

1、 赠与合同有什么特征

2、 债权合同有效条件具体有哪些

3、 债务免除具有哪些特征

4、 只签订试用期合同有效吗

一、赠与合同有什么特征

(1)赠与是双方当事人的法律行为

赠与合同必须是赠与人与受赠人之间意思表示一致的协议。如果仅有赠与人将自己的财产无偿地送予赠人的意思表示,赠与合同还不能成立,还必须有受赠人接受赠与的意思表示。

(2)赠与是无偿的合同

赠与不以对价为基础。但《民法典》规定:赠与可以附义务。但附这种义务与所取得的利益,不是互为代价的。

(3)赠与合同生效是有条件的

1)赠与合同采用口头形式的,自财产交付时生效;

2)赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示,受赠人愿意接受该赠与的,赠与合同生效;

3)赠与的财产需要办理登记等手续的,应当办理有关手续,

对赠与合同的生效,各国的法律有不同的规定。多数国家承袭罗马法的规定,即:赠与合同在双方当事人意思表示一致时,才能有效成立,无...

二、债权合同有效条件具体有哪些

(1)合同债权须合法有效。成为质押标的合同债权应当是合法有效,即具有法律约束力的债权。首先,以不存在、无效的、已经消灭的合同债权设定质押,即为标的不能,质押无效。其次,存在法律瑕疵的债权亦不宜质押,如可变更、可撤销的债权。此类债权在被变更、撤销前,效力待定,有不可预测性,最终会给质权人带来风险。最后,诉讼时效已届满的债权不宜质押。此类债权中,质权人主张第三债务人履行债务的请求得不到法律的保障,担保的目的无法实现,因此不宜质押。

(2)合同债权须具有可转让性。设定质押的合同债权必须具有可转让性,这是由质权最终实现的方式决定的。当主债务人违约,债权届时未得清偿时,债权人作为质权人就获得了出质债权的请求权,要求第三债务人向自己履行债务。此时,相当于出质债权的权利主体发生了变更,即质权人取得了出质债权之权利人的地位,成为第三债务人的债权人。...

三、债务免除具有哪些特征

一、债务免除是什么

债务免除,是指债权人免除债务人部分或者全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止。

免除,指债权人抛弃债权,从而消灭合同关系及其他债的关系。

关于免除的性质有不同的学说,一种学说认为,免除是契约。理由是:(1)债的关系是债权人与债务人之间特定的法律关系,不能仅依一方当事人的意思表示成立。(2)债权人免除债务人的债务是一种恩惠,而恩惠不能滥施于人。(3)债权人免除债务可能有其他动机和目的,为防止债权人滥用免除权损害债务人利益,免除应经债务人同意。

另一种学说认为,免除是债权人抛弃债权的单方行为。理由是:(l)免除使债务人享受利益,因此没有必要征得同意。(2)如果免除一定要债务人同意,债务人不同意的,等于限制了债权人对权利的处分。从本条规定看,我国规定的免除是单方的法律行为。但民法...

四、只签订试用期合同有效吗

只签订试用期合同有效吗

合同有效,但适用不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

如果还有什么疑问的,建议到华律网咨询专业律师。华律网致力于为大家打造优...

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