员工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗?员工因工伤死亡派遣公司是否需要负连带责任?今天小编分别给大家介绍一下员工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗、员工因工伤死亡派遣公司是否需要负连带责任、员工自己不愿交社保工伤后公司需要承担赔偿责任吗、员工自愿放弃社保这样的承诺是否合法有效呢,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
在工作，因意外发生事故属于工伤，这点大家都清楚。在进行治疗结束后用人单位解除了劳动合同之后劳动者会获得赔偿吗?很多受工伤被用人单位解除劳动合同之后都有这个疑问，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五...
生前在**物业管理公司做保洁工作的张-芹，因上班过程中发生交通事故死亡，经劳动保障局认定张-芹构成工亡。张-芹之夫曹-华，将**物业管理公司及劳务派遣单位**公司诉至劳动仲裁委，要求仲裁委裁决前述两公司承担连带责任，大兴仲裁委支持了曹-华的请求。**物业管理公司不服仲裁裁决，将曹-华、张-芹的父母、女儿及劳务派遣单位**公司诉至大兴法院。
**物业管理公司诉称，该公司与张-芹之间没有劳动关系，张-芹与劳务派遣单位**公司存在劳动关系。张-芹在与**公司签订的《劳务协议书》中，放弃了保险福利待遇。该公司作为用工单位，按照《劳务派遣合同》的约定及法律规定用工，且对劳务派遣尽到了监管义务，不应承担连带赔偿责任，因此要求派遣单位承担对张-芹遗属的赔偿责任。
被告曹-华、张-芹的父亲张-殿、母亲李-玲及女儿曹-欢辩称，**物业管理...
问：员工自己提出不要公司交社保的，工伤后公司需要承担赔偿责任吗?
我公司有一员工，此员工是农村的，到我公司上班时，向我公司提出不用交社保，将交社保的钱直接给他就行了，他回老家交，我们也就同意了，三年多了，一直没有给他交社保及工伤保险，将交社保的钱直接打在他工资里了，在工资条上有显示;上个月中旬他骑电瓶车上班途中被轿车撞了，经交警认定，双方是对等责任;我想问一下，他能申请工伤吗?如属于工伤，是他自己提出不要公司交社保的，公司还需要承担赔偿责任吗?
答：能申请工伤，你们单位需担责。
依《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范畴;故此员工发生的交通事故属于工伤认定范畴，他有权要求公司给他办理工伤认定申请。依《社会保险法》规定，工伤保险...
员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?
案情简介：
近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。
2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本...
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